Folk måste känna sig uppskattade, så dina ansträngningar för att visa din uppskattning för arbetsstyrkan är viktiga – både för att motivera och för att undvika utbrändhet.
För att stödja dina medarbetares mentala och fysiska välbefinnande och uppmuntra prestationerär det viktigt att ha rätt belöningsprogram för anställda och erkännandeprogram. Men i denna era av individualiserade val betyder "belöningar" olika saker för olika människor vid olika livspunkter.
”Fel” belöningsprogram för anställda – de som inte uppfyller individuella behov – är en del av anledningen till anställdas utbrändhet. För att förhindra det måste organisationer nu gå utöver de traditionella avtalsmässiga belöningarna i form av lön, allmänna förmåner plus ad hoc-komponenter.
Hur vet du vilka belöningar dina anställda behöver?
Börja med att fråga dem utan förutfattade meningar.
För att personanpassa personalbelöningar har företag börjat använda ”personor” för att identifiera vad som är viktigast för målgrupper och för att operationalisera sitt bonusprogram för anställda för olika grupper.
Innovativa belöningsprogram tareffektivt itu med individens preferenser - så att de kan känna sig friska, stöttade och energiska, såväl personligen som professionellt - samtidigt som de håller sig inom organisatoriska och kostnadsmässiga realiteter. En balans kan uppnås med rätt belönings- och erkännandestrategi.
